近日，一些精英企業(yè)開始關注并在“首席級”管理團隊中設立CHO職位（Chief Health Officer，首席健康官），負責管理員工健康福利，在公司運營中滲透員工健康元素。在這些企業(yè)看來，員工健康是資產(chǎn)，經(jīng)營好資產(chǎn)就是創(chuàng)造財富。

          一個個因為職業(yè)過度勞累而逝去的生命，一遍遍提醒著我們“身體是革命的本錢”這句老話，覺得一個企業(yè)中“首席健康官”是不可缺少的，工作環(huán)境、生活習慣、飲食睡眠等等，一個微不足道的細節(jié)都會引發(fā)“蝴蝶效應”。企業(yè)設立“首席健康官”的職位，關注員工的健康，就是關注企業(yè)的未來。

職場中的員工往往被要求不斷地提高工作能力、技術水平，卻很少被要求有自我管理健康的能力。企業(yè)在經(jīng)營有形資產(chǎn)、創(chuàng)造業(yè)務財富的同時，容易忽視員工健康，尤其在目前市場競爭壓力普遍加大的環(huán)境下，員工健康狀況正在呈下降趨勢。

實際上，員工創(chuàng)造的價值遠遠高于有形資產(chǎn)，員工健康是企業(yè)資產(chǎn)，是經(jīng)營財富，不是經(jīng)營成本。美國健康與生產(chǎn)力研究院院長肖恩·蘇利文博士稱，人力資本的健康與企業(yè)績效息息相關，員工不健康或亞健康為企業(yè)帶來巨大的醫(yī)療保險費用，還會帶來請假、“出工不出力”等現(xiàn)象影響勞動效率。研究表明，人力資本不健康帶來生產(chǎn)力降低而產(chǎn)生的損失，通常比傳統(tǒng)醫(yī)療費用還要高出2～3倍。

         有了這樣的權衡，一些歐美跨國公司開始設立首席健康管理官對員工健康進行管理，以最終節(jié)省企業(yè)成本，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。據(jù)媒體報道，全球科技巨頭思科、微軟、蘋果、谷歌、甲骨文、IBM、英特爾、惠普、高通、戴爾等公司已經(jīng)或正著手在企業(yè)中建立“首席健康官”，從機制、流程、體系上保證員工健康受到保護，讓員工獲得應有的健康福利。

         這項舉措也得到了這些企業(yè)大多數(shù)員工的擁護，他們認為這不僅代表公司對員工地位的重新認識，更能讓自己合理處理工作和健康之間的關系：“以前工作太投入，忽視了健康，現(xiàn)在能夠通過公司的機制，強制讓自己有保護健康的意識和行為?！?/span>